Инфографика на тему: стажировки для студентов в москве

Преимущества стажировок за рубежом

  • Язык — пребывание в иностранной среде значительно повысит уровень владения языком, особенно если стажировка будет связана с активным взаимодействием с местным населением. Вероятность встретить на стажировках русскоязычного коллегу невелика, поэтому языковая адаптация неизбежна.
  • Качество резюме — наличие в CV опыта оказания помощи или волонтерской деятельности очень высоко ценится как в международных компаниях, так и в престижных университетах. Например, опыт волонтёрской работы в области охраны природы и защиты прав человека особенно важен в юриспруденции, социологии и политологии. Более того, некоторые университеты и компании обязательным условием считают наличие волонтерского опыта в качестве доказательства серьезных намерений студента. Шансы на стипендию или грант также автоматически увеличиваются при наличии международного опыта.
  • Оказание помощи — в мире находятся миллионы людей, готовых посвятить свои силы и время на помощь нуждающимся, но, тем не менее, работа всегда найдётся, а многочисленные фонды готовы выделять средства тем, кто реально готов оказывать помощь.
  • Работа в России — наличие профессионального опыта за границей высоко ценится в российских компаниях и служит подтверждением активной жизненной позиции и саморазвития.

В какую страну поехать на практику в международную компанию

Компания StudyQA учитывает факторы отбора участников и предлагает удобную навигацию по странам для прохождения учебной практики в зависимости от цели участника:

Заработать

  • Китай, 
  • Мальдивы, 
  • Арабские Эмираты (ОАЭ), 
  • Австралия, 
  • США, 
  • Болгария, 
  • Франция 

предлагаются штатные вакансии с требованиями к минимальному уровню зарплаты.

Недорого уехать за границу на практику

  • программы AuPair
  • в сфере преподавания

особая категория программ по уходу за детьми и работе по их обучению. В этой области взнос за участие минимален — не превышает 300 USD.

Получить хороший опыт работы для резюме

  • Великобритания 

  • Австралия

индивидуальные программы стажировки с персональным планом обучения в компании, к концу программы практикант создает проект и может приложить его к резюме  

Переехать за границу в другую страну

поскольку тип визы предусматривает благоприятные условия на трудоустройство в стране на полный день и подачи заявления на вид на жительство.

Попутешествовать по миру

по условиям визы по окончании 12 месяцев стажировки или практики участник имеет право еще 30 дней путешествовать по всей стране совершенно легально. В отличие от США, другие государства выдают визу на срок программы стажировки.

Отдохнуть на море за границей, позагорать

  • Испания
  • Австралия
  • Маврикий
  • Мальта

страны с предложениями профессиональных программ в теплых странах; всегда отсутствует зарплата.

программы в сфере гостеприимства

поскольку отели находятся в туристических точках, в том числе и на побережье моря или океана; есть возможность заработать

Подтянуть английский и получить опыт работы

поскольку условием участия в программах является  обязательное посещение языковых курсов, которые иногда частично или полностью может оплатить принимающая семья.

Мальта

считается одним из лучших бюджетных центров для изучения английского языка с носителями. Помимо большого количества школ, на Мальте много международных компаний, которые готовы принимать и обучать стажеров.

Польза стажировки за рубежом

Стажировки за рубежом пользуются популярностью среди студентов и выпускников США, Великобритании, Австралии и Японии, поскольку дают возможность поехать путешествовать и получить опыт работы в компании, улучшить резюме или заработать летом.

В зависимости от цели выбирают неоплачиваемые программы или с зарплатой от 100 до 600 USD в месяц без трудоустройства в международной компании на полный день длительностью  2 — 12 месяцев. 

Польза для участника программы учебной стажировки

  • Выполняя простые задачи, стажер узнает больше о специфике профессии, об обязанностях сотрудника, организации работы отдела и взаимодействии участников, получит профессиональный опыт, повысит конкурентоспособность и шансы на успешное трудоустройство.
  • Студент или недавний выпускник научится базовым принципам делового общения и деловой переписки, а также исполнительности, ответственности и аккуратности — важным качествам ценного сотрудника.
  • Возможность попробовать профессиональную сферу или отрасль без серьезных обязательств. После выпуска из университета сложно понять, в какой отрасли можно осуществить свои мечты по профессиональному развитию. А иногда ожидания от выбранной области оказываются ошибочными: невысокая зарплата, отсутствие творческой работы, невозможность фактического карьерного роста и т.д. Поэтому стажировка показывает реальную ситуацию и перспективы в компании или сфере.
  • Обучение в реальной компании полезным навыкам. Стажеры получают знания на практике, а не в учебной аудитории, и немедленно применяют их. Работодатель тренирует только нужные навыки, использует время эффективно.
  • Хорошая возможность провести лето, не только отдохнуть, но и усилить резюме для получения повышенной стипендии в университете или высокооплачиваемой работы в будущем.

Не согласен – предлагай

Если перспектива такой стажировки вас не вдохновляет, придется взять ситуацию в свои руки. И пусть это потребует некоторых временных затрат, результат того стоит. В конце концов ни вуз, ни работодатель, ни родители не заинтересованы в вашей качественной стажировке больше, чем вы. 

Итак, что нужно сделать.

Теперь вы готовы к активному поиску места для стажировки. Подготовьте краткую информацию о себе, которая должна включать такие данные: 

  • описание вашего образования, 
  • знания иностранных языков, 
  • владение программами, 
  • функции, которые вы хотите и можете выполнять. 

Опыт участия в волонтерских проектах, общественная деятельность в вузе, любая подработка будут большим плюсом. 

Письма с этой информацией нужно отправить всем найденным вами работодателям. Благо почтовые ящики отделов персонала практически всегда указаны на сайте. Также письма можно отправить в ответ на стажерские вакансии на профильных сайтах, в пабликах и мессенджерах.

Готовьтесь к тому, что не все вам ответят, поэтому следующим этапом вам придется обзвонить компании и постараться поговорить с отделом персонала и коротко рассказать о вашем желании пройти у них стажировку.

И еще один важный момент – начинать искать работодателя следует задолго до официального старта практики. Более того, можно и вовсе к этим датам не привязываться. Вопрос о том, что вы пройдете практику заранее, легко решается с помощью вуза, где вам потребуется запросить направление о прохождении стажировки, которая впоследствии будет зачтена за предусмотренную учебным планом.

Пример. Старайтесь адекватно оценивать свои знания и возможности. Помните, что вы еще не профессионалы и на решение тех или иных задач вам будет требоваться больше времени, чем опытным сотрудникам

Это важно при подготовке тестовых заданий, которые могут высылать вам в качестве отборочного этапа. 

Один из наших клиентов, например, отправил задание двум студентам, желавшим пройти практику в редакции журнала. Им было необходимо найти фактическую информацию в интернете, обработать ее и составить небольшой рейтинг из найденных данных. 

Первый прислал свою работу за три дня до намеченного дедлайна. Редактор успел два раза отправить текст на доработку, ответить на вопросы, и к нужному сроку материал уже был отредактирован и согласован. 

Второй же претендент прислал свою работу день в день. Он был лучше того, что подготовил первый студент, но также требовал доработки. В результате на практику попал первый студент.

Учеба в Греции

Один из самых привлекательных вариантов получить высшее образование. Согласно действующей конституции страны, создавать частные ВУЗы запрещено, потому аккредитацию имеют только государственные университеты – всего таковых 18 академических и 14 технических. Частные заведения также есть, но государственной аккредитации у них нет.

Из плюсов поступления – отсутствие вступительных экзаменов (помимо медицинских специальностей), возможность параллельно подать документы на несколько разных факультетов (до 20), невысокие затраты на образование и изучение языка, европейский диплом на выходе. Но запаса времени на поиск работы, как в Италии или Словении, после окончания учёбы у вас не будет.

Время и деньги

Для поступления в греческий ВУЗ потребуется знание местного языка на уровне не ниже B2. Платные языковые курсы от коммерческих организаций длятся от трёх месяцев до года, в зависимости от начального и требуемого уровня, и обойдутся в €3-4 тыс. Хотя при государственных ВУЗах можно найти варианты и гораздо дешевле.

Продолжительность обучения на степень бакалавра – четыре года (шесть лет в медицине), на магистра – один – три года. Документы для поступления направляют не в конкретный ВУЗ, а в приёмную комиссию при Министерстве образования Греции, которая рассматривает документы только с 20 по 30 июня.

За получение образования в Греции вы не платите в случае успешного поступления, но раз в год взимается административный сбор €700. Этот взнос позволяет получить множество льгот: трёхразовое питание, проезд на льготных условиях, бесплатное использование всех учебных материалов, бесплатная медицинская помощь. Наиболее успешные студенты, с отличными оценками и учебными достижениями, получают стипендию €500-550 в месяц.


Афинский национальный университет имени Каподистрии – старейший из университетов Греции. Основан в 1837 году

Вступительные экзамены

Как мы уже упоминали, сдавать экзамены при поступлении в большинство ВУЗов Греции не нужно. Комиссия учитывает средний балл аттестата и зачисляет студентов на конкурсной основе.

Местные университеты предлагают бесплатные программы и на английском языке, хотя их значительно меньше (бизнес, международные отношения, английская филология и лингвистика). Для поступления на такой курс требуется сертификат IELTS 6.0 или TOEFL iBT 80 (бакалавры) и IELTS 6.5 или TOEFL iBT 89 (магистры).

Работа и затраты

В свободное от учёбы время греческие студенты могут работать до 20 часов в неделю (полный рабочий день на каникулах). Основные варианты – консультанты, бармены, официанты, грузчики. Заработок по таким профессиям небольшой, в пределах €400-450.

Есть и более привлекательные варианты – найти подработку по специальности, требующую профессиональных знаний и хорошего владения греческим и английским языками. Это могут быть менеджеры, репетиторы, разработчики, дизайнеры и т.д. В данной категории уровень зарплат – €700-1000.

На аренду, питание и развлечения средние затраты для студента в месяц – €400-500.

Оплачиваемые стажировки за границей

Зарплата практиканта в зарубежной фирме зависит от типа компании и вакансии, цели набора стажеров на программу:

  • Чтобы ускорить решение операционных задач компании. Чаще всего позиция стажера вводится в высокий сезон при высокой загрузке штатных сотрудников международной компании. Участие в такой стажировке бесплатное, зарплата до 500 USD.
  • Некоторые компании по закону обязаны проводить набор молодых специалистов несколько раз в год. В этом случае стажер — это штатная единица, участника регистрируют в официальный реестр компании, и с большой вероятностью ему выплачивается заработная плата в размере до 1500 USD, трудоустройство и карьерный рост не гарантированы.
  • Обновить кадры и получить талантливую амбициозную молодежь со всего мира, которая имеет свежие идеи, оживит коллектив, повысит результаты, изменит концепцию работы компании, выведет ее на новый уровень. При такой мотивации международная компания проводит большой конкурс на место участника программы стажировки и выбирает лучшего кандидата, предлагая ему трудоустройство на постоянной основе и высокую зарплату с последующим повышением.

Зачастую программы практики для студентов и молодых специалистов с привлекательными условиями имеют ограниченный набор и высокий конкурс, поэтому не все желающие попадают в международные компании на стажировку.

Работодатели коммерческих международных компаний предлагают обучение обязанностям профессионала как платную услугу, подобно университетам. В этом случае работодатель мирится с недостаточным опытом практиканта, вкладывает время в составление плана обучения и процесс объяснения, не ждет практических результатов от работы новичка, лояльно относится к языковому барьеру. Такие стажировки неоплачиваемые.

Особенности трудоустройства студентов

Нюансы трудоустройства практикантов связаны с возможным несовершеннолетием и продолжением очного обучения во время работы

Поэтому нужно принять во внимание такие обязанности работодателя:

  • если студент является очником, работодатель должен будет предоставить ему дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с продолжением учебы;
  • если студент трудоустраивается впервые (чаще всего это именно так), работодатель должен оформить ему трудовую книжку (в ней делается стандартная запись) и СНИЛС (если этот документ еще не оформлен);
  • если в штатном расписании нет подходящих вакантных единиц, можно их ввести на время практики, а затем сократить либо ввести их специально «под практикантов», если студенты проходят практику на постоянной основе, регулярно;
  • студенту-практиканту приказом руководителя назначается наставник от организации;
  • если студент получает стипендию, он сохраняет на нее право и трудоустроенным.

Длительность рабочего дня практиканта

Важным моментом договора является установление продолжительности рабочего дня оформляемого на практику студента. На время прохождения практики закон требует устанавливать такое рабочее время для студентов:

  • молодым студентам (до 16 лет) разрешается трудиться не более 24 часов еженедельно;
  • практиканты старше 16 лет могут работать не более 35 часов в неделю;
  • студенты техникумов, колледжей и других средних специальных учебных заведений, не выполняющие на практике физической работы, должны трудиться 36 часов в неделю независимо от возраста.

Если речь идет о преддипломной профессиональной практике, то есть студенты работают именно по будущему профилю, а не просто оттачивают профессиональные навыки, время может быть увеличено:

  • для юных (16-18 лет) – до 35 часов в неделю;
  • для более старших практикантов – до 40 часов в неделю.

Сколько платят практикантам

Вопрос о заработной плате студентам, проходящим практику, обязательно должен быть отражен в тексте трудового договора. П. 20 вышеуказанного Положения говорит о том, что определение зарплаты для практикантов выполняется в соответствии с законами, принятыми для данной отрасли, а также договорами с соответствующими учебными заведениями. Студент-практикант, подписавший трудовой договор, имеет право на те же выплаты, что и обычные работники:

  • вознаграждение за труд;
  • оплата временной нетрудоспособности;
  • отпускные и др.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если студенты не выполняют трудовые функции, а только обучаются, оснований для выплаты им трудового вознаграждения не возникает

Если студенту нет 18

Заключая трудовой договор с практикантом, который еще не достиг 18-летия, работодателю необходимо принимать во внимание требования к трудоустройству несовершеннолетних – статьями 69-70, части четвертой ст. 92 и главы 42 ТК РФ

Принять на работу юного студента можно исключительно:

  • после прохождения медицинского осмотра;
  • не устанавливая испытательный срок;
  • с сокращенной продолжительностью рабочего дня;
  • не требуя работы по ночам.

Виды и сроки

В зависимости от стадии обучения производственная практика может быть нескольких видов.

Тип
Ознакомительная Студенты (младших курсов) наблюдают за особенностями производственного процесса, не принимая в нем непосредственного участия.
Технологическая Активное участие в производстве, точное выполнение наставлений руководителя.
Преддипломная Аналогична технологической, однако проводится на старших курсах после освоения образовательной программы и является одним из этапов написания диплома.

Период практики (обычно две-четыре недели) входит в учебное время и устанавливается приказом декана факультета.

Как правило, бакалавры становятся практикантами на третьем (2 недели) и четвертом курсах (месяц), магистры – дважды в год на четыре недели. Для выпускников практика на производстве плавно перетекает в преддипломную.

Трудовой кодекс строго регламентирует, сколько часов может продолжаться практика у студентов в день: в возрасте от 18 лет – не более восьми (ст. 91).

Совет 4: done is better than perfect

Последний день стажировки — это действительно жёсткий дедлайн, гораздо более жёсткий, чем привычные дедлайны на курсовую работу или домашнее задание. Ваш проект будет существовать в том виде, в котором вы оставите его в последний день: весь незамёрженный код так и останется незамёрженным, все невыкаченные фичи пропадут, ненаписанные вами инструкции никогда не появятся. 

Всем нам хочется, чтобы результат работы жил и приносил пользу окружающим, поэтому необходимо помнить о конечной точке стажировки и поддерживать планы на всё оставшееся время в актуальном состоянии. Я рекомендую иметь как минимум 3–4 основных контрольных точки, но, если вы достаточно педантичны, попробуйте написать по 2–3 предложения с ожиданиями результатов и планом работ на каждую неделю. Максимальным уровнем мастерства будет вести актуальный план в письменном виде и раз в две недели сверяться с руководителем.

Отдельная ошибка — заложить слишком мало времени на приведение проекта в порядок и финализацию результатов. По моему опыту, чтобы спокойно провести финальную презентацию, замёржить весь код, написать документацию, оставить обратную связь, а также отметить окончание стажировки с коллегами и другими стажёрами, потребуется целая рабочая неделя.

Как поехать на стажировку в Великобританию

Чтобы поехать на стажировку в Великобританию, нужно быть студентом либо недавним выпускником (окончить ВУЗ не более 12 месяцев назад), а также иметь сертификат об уровне английского IELTS. Опыт работы по специальности является преимуществом.

Процесс оформления на стажировку занимает не менее 3 месяцев.

Шаг 1. Регистрация в программу и сбор документов

Мы проверим, подходите ли вы по критериям программы стажировки в Великобританию, а также дадим список документов, который нужно будет собрать. Вам понадобится: паспорт, резюме, медицинская страховка, транскрипты из университета, рекомендация и подтверждение наличия средств на счету не менее $1500.

Шаг 2. Поиск стажировки

Вы можете найти место стажировки самостоятельно, либо воспользоваться услугами наших партнёров.

Шаг 3. Оформление документов

После подбора места стажировки оформляется тренинг план, а также спонсорство на визу TIER 5. Обычно этот этап занимает 2-4 недели.

Шаг 4. Оформление визы.

Мы помогаем собрать документы и оформить британскую визу TIER 5. Может занять до 6-8 недель.

Шаг 5. Вылет

Это интересно: Экономика, промышленность и сельское хозяйство Шотландии в 2019-2020 году — размер ВВП, развитие туризма

Небольшой экскурс в историю

Если «отмотать» назад одно десятилетие, то проблем с производственной практикой у тогдашних студентов не возникало. Университет распределял места, а всех своих учащихся ставил в известность, на каком предприятии они будут практиковаться.

Выбора, как такового не было, да и он ни к чему, ведь в деканате лучше знали, где начинать студенту свое внедрение в процесс производства.

Сегодня все по-другому, а законодательство РФ не обязывает вузы официально трудоустраивать своих подопечных. Даже государственные вузы не предоставляют мест для прохождения производственной практики, предоставляя студентам полную свободу выбора.

Советуем почитать: Как написать отчёт по практике? Часть 1.

Студентам приходится самостоятельно отправляться на поиски, а там – куда примут, туда и идут получать колоссальный опыт в работе.

Какой определяющий фактор при выборе места для прохождения производственной практики?

Итак, пройти этот жизненный этап, так или иначе, придется, однако каждый студент должен взять максимум пользы и перспектив со своего нового, пока еще временного, места роботы.

Это поможет ему в будущем определиться с желаемой профессией и, возможно, заранее «застолбить» за собой вакантное местечко.

Не стоит путать специальность, например, будущим инженерам самое время идти на производство и внимать работу рабочего класса; тогда как юристы могут смело постучаться в юридические конторы и понаблюдать лично за работой стражей закона и представителей правопорядка.

Если же студент проходил практику не по специальности, не исключено, что в результате она не будет засчитанной.

Скорее всего, в деканате его обязуют в ускоренном режиме найти себе место по специальности и представить отчет по производственной практике, согласно выбранной еще на первом курсе специальности.

Так что здесь лучше всего не вилять и не поддаваться на опасные эксперименты, которые перед выпуском все равно ни к чему.

Стажировка как форма реализации дополнительного образования

Согласно ст. 76 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Закон № 273-ФЗ) дополнительная профессиональная образовательная программа может реализовываться в формах, предусмотренных настоящим законом, а также полностью или частично в форме стажировки.

Дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ: программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки.

При этом, как разъяснено в Письме Минобрнауки РФ от 09.10.2013 № 06-735 «О дополнительном профессиональном образовании», стажировка выделена как форма реализации дополнительных профессиональных программ, а не как отдельный вид дополнительной профессиональной образовательной программы.

В Приказе Минобрнауки РФ от 01.07.2013 № 499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам» установлено, что стажировка осуществляется в целях изучения передового опыта, в том числе зарубежного, а также закрепления теоретических знаний, полученных при освоении программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации, и приобретения практических навыков и умений для их эффективного использования при исполнении своих должностных обязанностей.

Содержание стажировки определяется организацией с учетом предложений организаций, направляющих специалистов на стажировку. Сроки стажировки устанавливает организация самостоятельно исходя из целей обучения. Продолжительность стажировки согласовывается с руководителем организации, где она проводится.

Стажировка может проходить как индивидуально, так и в группе. Она может предусматривать такие виды деятельности, как:

  • самостоятельная работа с учебными изданиями;

  • приобретение профессиональных и организаторских навыков;

  • изучение организации и технологии производства, работ;

  • непосредственное участие в планировании работы организации;

  • работа с технической, нормативной и другой документацией;

  • выполнение функциональных обязанностей должностных лиц (в качестве временно исполняющего обязанности или дублера);

  • участие в совещаниях, деловых встречах.

По результатам прохождения стажировки слушателю выдается документ о квалификации в зависимости от реализуемой дополнительной профессиональной программы.

Несмотря на разъяснения чиновников Минобрнауки, исходя из положений ч. 12 ст. 76 Закона № 273-ФЗ стажировка может не только включаться в программу переподготовки или повышения квалификации, но и быть самостоятельным видом дополнительного профессионального образования.

Направление на стажировку целесообразно оформить путем заключения специального соглашения с работником (с внесением дополнений в трудовой договор), в соответствии с которым работник после прохождения стажировки работает в организации в течение обусловленного соглашением срока.

Работодатель обязан организовать прохождение работником стажировки, ее оплату и сохранение места работы и среднего заработка за период стажировки. После успешного прохождения стажировки работнику может быть предложена более высокая должность, повышена заработная плата и т. п.

Требования для участия в стажировках

Критерии отбора участников очень индивидуальны для каждого типа стажировки, а также зависят от конкретного проекта. Тем не менее, если вы решили подать заявку, есть несколько вещей, которые однозначно следует учесть:

Образование и опыт должны отражать профессионализм кандидата и его заинтересованность в тематике стажировки. Временное трудоустройство в этом плане не отличается от постоянного. Работодатель внимательно изучит диплом будущего стажера справку об успеваемости, если учеба еще не окончена , резюме со списком профессиональных и личных достижений, рекомендательные письма и портфолио с лучшими работами. На первом этапе отбора грамотно оформленные документы и описание опыта важнее всего. В основном вышеперечисленное касается профессиональных стажировок, но не стоит пренебрегать этим при подаче любой другой заявки;
Виза и другие расходы не всегда покрываются организатором международной стажировки. Часто принимающая сторона гарантирует участнику бесплатное проживание и питание, а об оплате перелета и оформлении визы нужно позаботиться самостоятельно

При выборе программы следует обращать внимание на раздел «финансирование», чтобы при необходимости выделить достаточно времени и денег на организацию переезда

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector